Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Tospråklig HR-spesialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en dyktig og engasjert tospråklig HR-spesialist som kan bidra til å styrke vår HR-avdeling med sin språklige og kulturelle kompetanse. Som tospråklig HR-spesialist vil du spille en sentral rolle i å støtte både ansatte og ledere i HR-relaterte spørsmål, samtidig som du sikrer effektiv kommunikasjon på tvers av språk og kulturer. Du vil være en viktig brobygger mellom ulike avdelinger og bidra til å skape et inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø.
Dine hovedoppgaver vil inkludere rekruttering, onboarding, opplæring, personaladministrasjon og støtte i arbeidsrettslige spørsmål. Du vil også være ansvarlig for å oversette og tilpasse HR-dokumentasjon, kommunikasjonsmateriell og interne retningslinjer til relevante språk. Det er viktig at du har god forståelse for både norsk arbeidsliv og den kulturelle konteksten til det andre språket du behersker.
Vi ser etter deg som har erfaring fra HR-arbeid, gjerne i en flerkulturell organisasjon, og som trives med å jobbe i et dynamisk og menneskeorientert miljø. Du må være strukturert, løsningsorientert og ha gode samarbeidsevner. Du bør også ha evne til å håndtere sensitive saker med diskresjon og profesjonalitet.
Stillingen krever flytende norsk og ett annet språk, fortrinnsvis engelsk, arabisk, polsk, somali, urdu eller annet relevant språk. Du vil jobbe tett med HR-teamet og rapportere til HR-leder.
Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å bruke dine språklige ferdigheter og HR-kompetanse til å gjøre en positiv forskjell i en organisasjon som verdsetter mangfold og inkludering.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Støtte ledere og ansatte i HR-relaterte spørsmål
- Gjennomføre rekrutteringsprosesser og intervjuer
- Tilrettelegge onboarding og opplæringsprogrammer
- Oversette og tilpasse HR-dokumentasjon til relevante språk
- Bidra til utvikling av mangfolds- og inkluderingsstrategier
- Håndtere personaladministrasjon og arkivering
- Sikre etterlevelse av arbeidsrettslige krav
- Delta i konflikthåndtering og medarbeidersamtaler
- Utvikle og gjennomføre interne kommunikasjonsinitiativer
- Samarbeide med eksterne partnere og rekrutteringsbyråer
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, administrasjon eller lignende
- Minimum 2 års erfaring fra HR-arbeid
- Flytende i norsk og ett annet språk (f.eks. engelsk, arabisk, polsk)
- God kjennskap til norsk arbeidsmiljø og arbeidsrett
- Erfaring med rekruttering og onboarding
- Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
- Evne til å arbeide selvstendig og i team
- Høy grad av diskresjon og integritet
- Gode IT-ferdigheter, gjerne erfaring med HR-systemer
- Evne til å håndtere flere oppgaver samtidig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvilke språk behersker du flytende?
- Har du erfaring med HR-arbeid i en flerkulturell organisasjon?
- Hvordan håndterer du sensitive personalspørsmål?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringsprosess du har ledet?
- Hvordan sikrer du god kommunikasjon på tvers av språk og kulturer?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidsretten?
- Hva motiverer deg i en HR-rolle?
- Hvordan håndterer du konflikter på arbeidsplassen?
- Hva er din tilnærming til mangfold og inkludering?
